火热出炉！事关前途！《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》再忙也要抽时间看看这份报告！

猎聘发布了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，数据显示，2018年1月至2022年5月，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数整体来看不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。


留学生的优势



总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

这里的人才竞争力指数，是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。



从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：

海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211。


企业关注



传统500强亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为、中石油、中车、国航互联网巨头腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易金融券商四大行总部、中金、中信、广发、四大会计事务所，更看重学生学校排名出身。






针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR将留学经历视为加分项。64.44%的HR认为两者同样具有竞争力，其背后得票率最高（83.02%）的理由是“各有所长，各有千秋”；19.45%的HR认为QS100的留学生更有竞争力，其背后得票率最高（84.38%）的理由是“QS100院校名气大，国内外都认可”；另有16.11%的HR认为985/211毕业生更有竞争力，其背后得票率最高（81.13%）的理由是“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。

留学生的投递回复率更高海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为 0.35，比国内两类应届生都要高，这也就是说企业对应届留学生的好感度相对更高。




行业分布



近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。金融、制药医疗位居第四、第五，占比为7.89%、6.05%。





城市分布



从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高，总和为62.44%，其中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为19.50%、19.02%、16.28%；广州占比为7.64%。

在这20个城市中，留学生优先职位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州，分别为27.62万、27.21万、26.88万、25.59万。应届留学生期望平均年薪：海外应届留学生的期望年薪在23.11万＞国内应届生14.07万。

这些城市具有成熟的产业和完善的城市配套设施，具有较强的人才虹吸效应。对比上年同期来看，今年 1-5 月，苏州、佛山的名次上升最为明显，对应届留学生的吸引力增强。

苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。





薪资水平



近一年，从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211 应届生的期望平均年薪来看，国内 985/211 应届生最高，为 25.14 万元；国内非 985/211 应届生期望平均年薪最低，为 10.39 万元。

从整体看，应届留学生的期望平均年薪为 23.11 万元，比国内应届生的期望年薪高出 9.04 万元。